Órgão responsável pelo planejamento, execução e acompanhamento das atividades relativas ao provimento, acompanhamento, avaliação e desenvolvimento de pessoal na Instituição.
elaborar, desenvolver e aplicar métodos e instrumentos que visem ao contínuo aperfeiçoamento, à recuperação e ao melhor aproveitamento técnico e operacional das pessoas da Instituição;
propor, implementar e acompanhar projetos de dimensionamento, distribuição de pessoal da Universidade, assim como programas de capacitação, treinamento e gestão de desempenho;
implantar e, ou, administrar o Plano de Carreira dos servidores;
orientar sobre a aplicação de normas, regulamentos e instruções relativas ao desenvolvimento de pessoal;
coordenar e instruir processos administrativos, referentes ao desenvolvimento de pessoal;
coordenar, executar e avaliar os métodos e processos utilizados para recrutamento e seleção de pessoal, bem como sugerir modificações, visando ao seu aperfeiçoamento;
promover a integração dos servidores recém-contratados pela Instituição;
coordenar, acompanhar e avaliar o processo de Estágio Probatório e o Programa de Avaliação de Desempenho de Pessoal Técnico-Administrativo;
coordenar o planejamento e a promoção da qualificação do pessoal técnico-administrativo; coordenar e supervisionar cursos de aperfeiçoamento e de treinamento para os servidores técnico-administrativos; e
lançar e manter atualizados, no SIAPE e SISREC, os dados cadastrais inerentes ao serviço.
